|
|
|
|
|
|
|
| Performans Değerleme ve Kariyer Planlama | | Performans Değerleme
Performans değerleme modülünde iş ve kişisel gelişim hedefleri tanımlanabilir, istenen dönemlerde değerleme yapılabilir, amirler, iş arkadaşları, müşteri gibi dış kişiler ve kendisinin değerlendirmeleriyle 360 derece performans değerleme yapılabilir, değerleyen ve hedeflere ağırlıklar tanımlanabilir ve performans notu bu ağırlıklara göre hesaplanır.
Bu sayede hedef gerçekleştirmeye dayalı, 360 derece, somut bir performans değerleme sistemi oluşturulabilir.
Kariyer Planlama
Kariyer Planlama modülünde kariyer rotaları ve alternatif rotalar tanımlanabilir, boş pozisyonlara uygun adaylar özgeçmiş ve mevcut çalışanlardan puanlama yapılarak tespit edilir, kariyer rotasında ve boş pozisyon – aday uygunluğunda hangi kriterlerin kaç puan aldığı ve tamamlanması gereken eksikler gözlemlenebilir.
Bu sayede, anahtar pozisyonlar için kariyer rotası ve alternatifleri oluşturulup kişilerin bu hedefte gelişimi sağlanabilir, boş pozisyonlara en uygun adaylar, özgeçmiş bankasından ve mevcut organizasyondan tespit edilebilir.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|